Ao todo, 7.512 trabalhadores se afastaram do emprego por conta de problemas de saúde mental em 2024, na Paraíba. Os dados foram obtidos com exclusividade pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social e divulgados nesta segunda-feira (10).
Dos afastamentos notificados, 3.170 foram causados por ansiedade e outros 2.090 por casos de depressão. Mas também houve afastamentos provocados por problemas como transtorno bipolar, vício em drogas, esquizofrenia, alcoolismo e psicose. Confira detalhes na tabela abaixo.
Afastamentos por saúde mental na Paraíba em 2024
| Doença | Afastamentos |
| Ansiedade | 3.170 |
| Depressão | 2.090 |
| Depressão recorrente | 824 |
| Transtorno bipolar | 473 |
| Reações ao “stress” grave e transtornos de adaptação | 265 |
| Esquizofrenia | 236 |
| Vício em drogas | 163 |
| Transtornos esquizoafetivos | 108 |
| Alcoolismo | 101 |
| Transtornos psicóticos | 82 |
| Total | 7.512 |
Já no Brasil inteiro, foram quase meio milhão de afastamentos, com 472.328 licenças médicas concedidas.
O maior número de licenças está nos estados mais populosos como São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro. No entanto, proporcionalmente, quando consideramos o número de afastamentos em relação à população, os maiores índices foram registrados no Distrito Federal, em Santa Catarina e no Rio Grande do Sul.
De acordo com psiquiatras e psicólogos, o número alto de afastamentos é reflexo da situação do mercado de trabalho e das sequelas da pandemia, entre outros pontos.
Também no país, 64% dos afastamentos são de mulheres, com idade média de 41 anos, e com quadros de ansiedade e de depressão. Elas passam até três meses afastadas do trabalho por conta dessas doenças.
Para cobrar mais responsabilidade dos gestores, o governo federal anunciou a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que apresenta as diretrizes de saúde no ambiente do trabalho.
Com as atualizações, o Ministério do Trabalho passa a fiscalizar os riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), o que pode, inclusive, acarretar em multa para as empresas caso sejam identificadas questões como:
- metas excessivas
- jornadas extensas
- ausência de suporte
- assédio moral
- conflitos interpessoais
- falta de autonomia no trabalho
- condições precárias de trabalho
