A Prefeitura de Mãe d’Água, localizada na Paraíba, confirmou a prorrogação do prazo de inscrições para seu concurso público, oferecendo uma nova oportunidade para candidatos interessados em disputar 91 vagas em diversos níveis de escolaridade. O período para se candidatar foi estendido até o dia 5 de agosto de 2026, com a gestão municipal buscando ampliar a participação no certame e garantir que mais pessoas possam concorrer a uma das posições disponíveis.
Esta medida visa facilitar o acesso dos interessados ao serviço público, permitindo um tempo adicional para a organização da documentação e o pagamento da taxa de inscrição, que agora pode ser efetuado até 6 de agosto de 2026. O concurso representa uma importante porta de entrada para o mercado de trabalho na região, com salários que podem chegar a R$ 7,2 mil.
Novo Cronograma e Prazos Estendidos
A prorrogação das inscrições veio acompanhada de uma redefinição completa do cronograma das próximas etapas do concurso Mãe d’Água. A prova escrita objetiva, fase crucial para todos os cargos, está agora agendada para 13 de setembro de 2026. Esta alteração concede aos candidatos mais tempo para se prepararem adequadamente para os exames.
Posteriormente, a prova prática, destinada a cargos específicos, será realizada em 18 de outubro de 2026. A expectativa é que o resultado final de todo o processo seletivo seja divulgado em 30 de outubro de 2026, concluindo o certame e permitindo a convocação dos aprovados para integrar o quadro de servidores municipais.
Vagas e Remuneração Atrativas
O concurso público da Prefeitura de Mãe d’Água disponibiliza um total de 91 vagas, abrangendo desde cargos de nível fundamental até superior. Os salários iniciais variam de R$ 1.621 a R$ 7.272, dependendo da função e da qualificação exigida. A diversidade de oportunidades reflete a necessidade da administração municipal em fortalecer diferentes setores, desde a infraestrutura básica até áreas essenciais como saúde e educação.
A organização do certame está sob a responsabilidade da Comissão Permanente de Concursos da Universidade Estadual da Paraíba (CPCon/UEPB), uma instituição reconhecida pela seriedade e transparência na condução de processos seletivos. As inscrições tiveram início em 26 de maio e agora se estendem por mais alguns meses, oferecendo uma janela ampliada para novos candidatos.
Etapas do Processo Seletivo
O processo seletivo será dividido em duas fases principais para garantir uma avaliação abrangente dos candidatos. A primeira etapa consiste em provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, aplicáveis a todos os cargos. Essas provas testarão os conhecimentos gerais e específicos dos participantes, sendo decisivas para a continuidade no concurso.
A segunda fase inclui a prova prática para os cargos de motorista, motorista condutor socorrista e operador de trator e de máquinas pesadas, avaliando habilidades técnicas essenciais. Além disso, haverá uma prova de títulos para os cargos do magistério de nível superior, valorizando a experiência acadêmica e profissional dos educadores.
Cargos Disponíveis e Reserva para PCD
A lista de cargos oferecidos é vasta e contempla diversas áreas de atuação. Entre as posições de nível fundamental, destacam-se auxiliar de limpeza urbana (6 vagas), auxiliar de serviços gerais (12 vagas), merendeira (9 vagas), motorista (9 vagas combinadas), e porteiro (12 vagas). Para o nível médio e técnico, há oportunidades como agente administrativo (8 vagas), agente de combate às endemias (1 vaga), educador social (3 vagas), técnico em enfermagem (1 vaga) e técnico em farmácia (1 vaga).
Já para o nível superior, o concurso busca profissionais como assistente social (3 vagas), enfermeiro (2 vagas), médico clínico – PSF (1 vaga), nutricionista (2 vagas), psicólogo (3 vagas), terapeuta ocupacional (1 vaga), e diversas vagas para professores e pedagogos, incluindo professor de ciências (1 vaga), professor de educação básica I (2 vagas) e psicopedagogo (1 vaga). É importante ressaltar que seis vagas são reservadas para Pessoas com Deficiência (PCD), reforçando o compromisso com a inclusão e a diversidade no serviço público municipal.
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